仕事と育児の両立支援
三輪厚二税理士事務所では、社員が安心して出産し、仕事と子育てを両立しつつ、能力をいかんなく発揮できる環境作りに取り組んでいます。多くの社員が出産・育児のためのさまざまな支援制度を活用して、安心して働ける職場環境を目指します。
| 産前産後休暇 | 産前休暇６週間（多胎児の場合は14週間） 産後休暇８週間 |
|---|---|
| マタニティ休暇 | 妊産婦が母子保健法に基づく妊産婦検診を受診するとき、または妊娠に伴う私疾病や体調不良により療養するときに取得可能（通算20日、無給） |
| 配偶者出産休暇 | 配偶者の出産予定日１週間前から出産後１ヶ月以内 ５日間の有給休暇 |
| 育児休業 | 子が３歳になるまで取得可能（１年度に５日を限度） |
| 看護休暇 | 負傷又は疾病にかかった小学校就学前の子の看護をするときに取得可能（１年度に５日を限度） |
| 柔軟な勤務時間 | ・勤務時間の短縮 ・時間外労働の制限 ・深夜労働免除 ・希望により短時間正社員に身分変更 （出勤時間及び勤務時間の見直し、出勤日の柔軟な振替え） |
| 出産祝金 | １産児につき１万円支給 |
| 家族手当 | 同居する満15歳までの実子（在学中は卒業まで） ３人まで各５千円 |
