よくある質問

選考・採用について

Q年齢や学歴での応募制限はありますか？

A年齢や学歴による制限はありません。機会均等です。

Q事務所経験がありませんが応募可能ですか？

A実務を行うに当たっての知識は必要ですが、事務所経験は問いません。

Q記帳・申告以外の仕事に就くことも可能ですか？

A「やりたいことをやってもらう」これが事務所の基本方針です。 どんどんやりたい仕事をやってください。

Q学校に通いたいのですが、考慮していただけますか？

A全ての授業に出席したいという人には、全く残業のない準社員、特定の曜日だけ残業がない準社員、パート社員制度がありますので、ご希望の制度を選択してください。
また、正社員でも、スケジュール管理をしっかりすれば授業に出席することができます。

Q資格取得支援制度はありますか？

A上記の準社員、パート社員の制度のほかに、試験日と試験直前期に５日間、自由に休日を取れる試験休暇を設けております。頑張って資格を取ってください。

Qエントリー方法や選考スケジュールについて教えてください。

A応募される方は、「エントリー」ページからお申し込みください。エントリーから内定までの流れは「選考ステップ」をご確認ください。

Q郵便による応募も受け付けていますか？

A当WEBサイトから応募できますが、郵便による応募も受け付けております。
履歴書、職務経歴書などを郵送してご応募ください。

Q履歴書などの個人情報はどのように扱い、管理していますか？

Aお預かりした履歴書、個人情報は採用以外の目的には使用しません。また、お預かりした応募書類は返却しておりませんので、あらかじめご了承ください。個人情報に関しては、当社にて責任を持って処分いたします。

Q外国籍でも入社できますか？

A国籍の制限はありませんが、ビジネスレベルの日本語の能力が必須です。

Q募集の締め切りはいつですか？

A選考は順次行い、充足した時点で募集を終了しています。応募の期限は定めていません。

Q選考基準や結果の理由について、教えてもらえますか？

A選考の内容や基準、結果の理由についてのお問い合わせには、合否に関わらず回答いたしかねます。

福利厚生・待遇について

Q入社後の待遇や福利厚生制度について教えてください。

A昇給は年１回（年２回の評価・査定に基づく）、賞与は年２回です。福利厚生制度は、各種社会保険、退職金制度などをご用意しています。詳しくは、「募集要項」をご覧ください。

Q出産・育児をサポートする制度はありますか？

A産前産後休暇、育児休暇、柔軟な勤務制度などを用意しています。詳しくは、「仕事と育児の両立支援」をご覧ください。

Q体調管理・メンタルヘルスについての取組みはありますか？

A年１回の定期健診を実施して、体調のチェックをしています。また、インフルエンザの予防接種を会社の費用負担で、希望者に実施しています。詳しくは「福利厚生」をご覧ください。

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